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“幸福教師”煙臺打造⑤:牟平區深入推進教師隊伍建設
【政公網】   欄目:山東政企信息   發表時間:2024-08-26 20:25  
摘要:北京時間2024年8月26日(農歷2024年7月23日),星期一訊:“幸福教師”煙臺打造⑤:牟平區。 按:近年來,全市教育系統以解決教師關切為出發點和落腳點,大力實施“幸福教師”建設工程,著力改善教師隊伍的工作環境和生活條件,多方調動廣大教師的工作積極性、主動性和創造性,努力引導教師群體,既追求滿足生活需求的“自我”小幸福,更爭當弘揚踐行教育家精神的“…

  北京時間2024年8月26日(農歷2024年7月23日),星期一訊:“幸福教師”煙臺打造⑤:牟平區。

  按:近年來,全市教育系統以解決教師關切為出發點和落腳點,大力實施“幸福教師”建設工程,著力改善教師隊伍的工作環境和生活條件,多方調動廣大教師的工作積極性、主動性和創造性,努力引導教師群體,既追求滿足生活需求的“自我”小幸福,更爭當弘揚踐行教育家精神的“無我”大先生,打造了一支更加健康、樂業、美麗、幸福的具有煙臺特色的教師隊伍,有效保障了全市教育高質量發展進程。我市深入推進幸福教師建設工程案例入選2023年度山東省教育綜合改革和制度創新教師隊伍建設十大典型案例。

  本期《“幸福教師”煙臺打造》系列專欄推牟平區深入推進教師隊伍建設的實踐案例和典型做法。

  牟平區:“三個維度”助推

  “幸福教師”工程落實落細

  有幸福的教師,才會有暖心的教育。煙臺市“幸福教師”建設工程實施以來,牟平區緊密結合區域特色,以“求至教育”品牌為引領,多維度多層次提升幸福教師隊伍建設水平,通過關懷教師身心健康、提升教師專業素養、營造公平執教環境等一系列創新舉措,全力構建一支身心健康、工作熱情、形象美好、內心滿足的牟平教師隊伍,以幸福教師隊伍建設助推牟平教育高質量發展。

  一、把握“高度”,頂層謀劃鋪路子

  政策引領。制定《牟平區貫徹落實“幸福教師”建設工程實施方案》,在提高思想認識、豐富活動載體、強化組織領導等方面提出明確要求,助力“幸福教師”建設工程深入實施。

  個性施策。各中小學校緊密結合自身實際情況,制定個性化工作方案。在貫徹落實好既定的10項清單任務的基礎上,主動作為,積極創新,開展一系列富有學校特色、貼近教師需求的惠師活動,確保“幸福教師”建設工程能夠真正落地生根。

  強化考核。將各學校“幸福教師”建設工程的推進與落實情況,納入年度考核,作為強化學校推進力度、提升工作實效的重要抓手,進一步推動“幸福教師”建設工程在全區范圍內的深入落實。

  二、拓展“寬度”,專業引領搭臺子

  實施全員培訓。全區構建教育行政部門統籌、教研機構指導、學校為主陣地的教師培養體系。以“解決問題、提升能力”為導向,聚焦教師專業發展,圍繞教師讀書交流、說議講評、班級管理等多個方面,針對性開展集團化、區域性教師培訓活動,為教師清掃職業發展障礙,減少教師職業困擾,大幅提升了教師自我成長的自信心。

  開展全員閱讀。重視教師閱讀習慣培養和閱讀氛圍營造,豐富教師讀物,拓寬讀書形式。舉辦“美文推薦交流會”“教育教學經驗交流會”“百師百日共讀行動”“校長薦文”“名師導讀”等豐富多彩的閱讀活動,幫助教師減輕心理壓力的同時,進一步推動教師的個人成長和自我提升,使教師成為更加全面和自信的教育工作者。

  深化精準培養。建立健全青年教師培養機制,下發《牟平區教育和體育局關于加強青年教師培養的實施意見》,為青年教師的成長提供了明確的方向和堅實的保障。實施“青藍工程”,充分發揮老教師“傳、幫、帶”作用,師徒攜手、以老帶新,讓青年教師在“學、思、練”的過程中快速提升個人能力。構建青年教師成長共同體,通過定期組織教學研討、經驗分享、案例分析、專家講座等活動,為青年教師搭建互動交流平臺,有效提升青年教師的教學能力和專業素養。

  三、提升“厚度”,長效激勵強底子

  完善職稱評聘。制定印發《關于進一步提升學校規范化精細化管理水平的通知》《牟平區中小學教師職稱推薦評審指導意見(試行)》,引領學校加強制度建設,堅持以制度管校治校,特別在涉及教職工考核、評先樹優、職稱推薦、崗位聘任等方面,健全完善制度體系,嚴格規范公開公示,保障教師知情權,為教師創建公平競爭的工作氛圍,進一步調動廣大教職工的工作積極性,激勵教師愛崗敬業、潛心育人。

  優化選樹體系。出臺《關于進一步規范全區教體系統表揚表彰獎勵評選工作的意見》,建立事項事前審批、事中公示公開、事后備案機制,規范表揚評選工作,堅決貫徹公平、公正、公開的要求,強化選樹工作的導向激勵作用,讓勤懇踏實得以尊重,讓業務精湛得以肯定,讓成長歷練得以鼓勵。

  暢通反饋渠道。建立談心談話制度,印發《關于在全區中小學校建立和完善談心談話制度的實施方案》,建立校長、中層干部、教師三位一體的談心談話制度,幫助干部、教師紓解消極情緒,緩解工作壓力。多方搭建問題“修復”平臺,通過“校長信箱”“電話熱線”“與校長面對面”等渠道,引導教師依法合理表達訴求。

  (來源:山東省煙臺市“煙臺教育發布”微信公眾號)
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