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| 江蘇省鎮江市丹陽市久違的線下招聘呈現“供需兩旺” |
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【政公網】
欄目：江蘇政企信息
發表時間：2022-06-26 18:19
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摘要：北京時間2022年6月26日(農歷2022年5月28日)，星期日，江蘇省鎮江市丹陽市久違的線下招聘呈現“供需兩旺”。
夏至剛過，我市人才市場就開啟了一場企業和求職者的“雙向奔赴”。22日上午，市人力資源和社會保障局舉辦了今年疫情后的首場線下招聘會。據記者現場觀察，餐飲、酒店、機械、眼鏡等行業開始復蘇，在招聘會上發布了大量崗位；企業咨詢臺前，不少受疫情影…
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北京時間2022年6月26日(農歷2022年5月28日)，星期日，江蘇省鎮江市丹陽市久違的線下招聘呈現“供需兩旺”。
夏至剛過，我市人才市場就開啟了一場企業和求職者的“雙向奔赴”。22日上午，市人力資源和社會保障局舉辦了今年疫情后的首場線下招聘會。據記者現場觀察，餐飲、酒店、機械、眼鏡等行業開始復蘇，在招聘會上發布了大量崗位；企業咨詢臺前，不少受疫情影響而發生工作變動的求職者也是“摩拳擦掌”。久違的線下招聘呈現出“供需兩旺”態勢，前期疫情中積壓的用人和求職需求在線下加速釋放。
人才流動性大怎么辦？
企業拿出人文關懷搶人留人
“希望能招到本地或穩定性強的員工。”記者在走訪過程中，聽到不少HR提出了這樣的要求，“人才招聘、培養的成本高、周期長，人才流動性高，對于企業來說很頭疼。”
為了“搶人”和留人，招聘會上，各企業紛紛拿出多項誘人的福利待遇吸引人才。
萬新光學打出的招聘廣告分外吸引人：包吃包住，節假日放假，股票激勵。“這些福利待遇制度在公司內部實行多年了，其間根據員工需求不斷新增和完善，讓員工感受到了溫暖，減少了他們的后顧之憂，更能全身心地投入工作。”萬新光學招聘經理荊志杰說，萬新光學是國內歷史悠久的眼鏡生產型企業，十分注重企業文化和員工福利，“在我們公司工作滿一年可享受集團股票激勵，免費提供住宿，夫妻有夫妻房。”此外，該公司設有全勤獎、學歷補貼、節日福利等多項福利，讓企業員工更有歸屬感。
釋放暖意的同時，信心也是留人的關鍵。江蘇丹毛紡織股份有限公司人事招聘負責人劉志梅告訴記者，除了與時俱進的福利制度，公司為有意愿長期留企的員工提供培訓、重點培養規劃，有“傳幫帶”活動，老師傅會帶著新員工手把手教學，這對于員工來說也是一種激勵，“員工和企業不僅是一種雇傭關系，還要讓他們看到自己在企業能獲得更好的未來。”
人才需求不了解怎么辦？
面對面溝通，希望掙錢顧家兩不誤
“今天是我第一次在丹陽參加線下招聘會，想看看有沒有心儀的工作。”求職者劉敏是導墅人，2019年從學校畢業后就去上海從事銷售工作，這段時間受疫情影響，考慮回丹陽發展。劉敏告訴記者，之前也在線上投過簡歷，但因為沒法面對面交流，自己善于溝通的優勢無法展現，一直沒能找到合適的工作。“今天在線下面對面溝通，更能了解應聘的單位，自己心里也更有數。”劉敏表示，剛剛與萬新光學接觸了一下，之后還將進一步交流。
今年39歲的田恒是專門來招聘現場找機械方面的工作。受疫情影響，田恒春節后沒能外出務工，得知家門口有機械行業企業招聘，連忙趕了過來。“機械企業在鄉下，離家有點遠，暫時不會考慮。”田恒有點遺憾，“家里有孩子需要照顧，希望能夠找一家近一點的企業。”
像田恒這樣有技能的應聘者，除了關注薪酬，能否兼顧家庭也成為一個重要考量因素。
27歲的韋女士與招聘人員交談了很久。生日卡、WIFI、免費工作餐等薪酬外的福利，讓韋女士很動心。“但一個月只能休一天或兩天，如果家里有事請假，全勤獎就沒了。”韋女士本想在家鄉上班，方便照顧家庭，可這個工作節奏讓她有點糾結。
人才服務不到位怎么辦？
一企一策精準服務，線上線下同步發力
“此次線下招聘是今年疫情后的第一次。”市人力資源服務公司銷售經理徐瑤告訴記者，此次組織60家用人單位提供就業崗位1097個，涉及建筑工程、制造業、信息技術、醫藥、經濟管理、商務、酒店管理等多個行業，吸引1000余人次參與現場應聘，初步達成就業意向200人次。
記者了解到，為解決企業用工缺口，我市市鎮兩級人社部門統籌聯動，建立“企業吹哨、部門報到、市鎮聯動”用工保障服務機制，深入企業開展走訪座談，動態掌握企業招聘需求。同時，對用工和缺工量較大的企業，實施專人跟蹤服務，制定“一企一策”工作計劃，建立企業動態用工臺賬，切實為企業解難題、辦實事。
為吸引技能人才留丹、來丹、返丹就業，市人社部門持續搭建線上線下招聘平臺，組織企業參與校企供需見面會和企業宣講會，引導學校組織師生到企業開展職業體驗活動，推動產教深度融合。
（來源：江蘇省鎮江市丹陽市人民政府）
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