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| 西藏自治區(qū)山南市乃東區(qū)“黨建強(qiáng)基”三年提升行動為高質(zhì)量發(fā)展“強(qiáng)筋壯骨” |
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【政公網(wǎng)】
欄目：西藏政企信息
發(fā)表時間：2023-01-29 21:21
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摘要：北京時間2023年1月29日(農(nóng)歷2023年1月8日)，星期日，西藏自治區(qū)山南市乃東區(qū)“黨建強(qiáng)基”三年提升行動為高質(zhì)量發(fā)展“強(qiáng)筋壯骨”。
乃東區(qū)立足長治久安和高質(zhì)量發(fā)展需要，全面啟動“黨建強(qiáng)基”三年提升行動計劃，瞄準(zhǔn)“抓隊伍、強(qiáng)教育、促作為”三個靶向，大力實施“壯骨”行動，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展聚勢、賦能、蓄力。
堅持四措并舉，探尋隊伍建設(shè)“新方向”…
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北京時間2023年1月29日(農(nóng)歷2023年1月8日)，星期日，西藏自治區(qū)山南市乃東區(qū)“黨建強(qiáng)基”三年提升行動為高質(zhì)量發(fā)展“強(qiáng)筋壯骨”。
乃東區(qū)立足長治久安和高質(zhì)量發(fā)展需要，全面啟動“黨建強(qiáng)基”三年提升行動計劃，瞄準(zhǔn)“抓隊伍、強(qiáng)教育、促作為”三個靶向，大力實施“壯骨”行動，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展聚勢、賦能、蓄力。
堅持四措并舉，探尋隊伍建設(shè)“新方向”。提升“選”的精度。深入實施“黨建引領(lǐng)隊伍建設(shè)”工程，選優(yōu)配強(qiáng)468名村（社區(qū)）干部、53名村（社區(qū)）黨組織第一書記、159名駐村工作隊員、5名大學(xué)生村官、53名鄉(xiāng)村振興專干，讓重實干、善治理、強(qiáng)落實的一線骨干隊伍成為推動鄉(xiāng)村振興的“中堅力量”。延伸“聚”的廣度。設(shè)立100萬人才工作專項經(jīng)費，掛牌成立首批領(lǐng)軍人才、實用人才、創(chuàng)新人才工作站（室），孕育匯聚農(nóng)業(yè)科技、民生領(lǐng)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各行各業(yè)優(yōu)秀人才，壯大人才隊伍，提升人才質(zhì)量。建立“95后年輕干部”“村級后備干部”“鄉(xiāng)村振興人才”等人才儲備培養(yǎng)數(shù)據(jù)庫，讓數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的后備人才隊伍成為組織永葆活力的“不竭源泉”。健全“管”的制度。堅持“干在日常、考在經(jīng)常、管在平常”，建立臨時支部、輪崗交流、工作日志、村務(wù)監(jiān)管、督查指導(dǎo)、請示報告6項機(jī)制，完善縣級干部聯(lián)系基層黨支部、組織部部務(wù)會成員旁聽黨組會議以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子列席指導(dǎo)村（社區(qū)）組織生活3大制度，讓講規(guī)矩、能干事的黨員干部成為改革發(fā)展穩(wěn)定的“先鋒騎手”。加大“練”的力度。從業(yè)務(wù)熟練的機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者中選派45名黨建指導(dǎo)員定點聯(lián)系“兩新”組織，落實12萬元工作經(jīng)費，推動企業(yè)發(fā)展黨員48名。用好用活干部交流輪崗機(jī)制，實施“上跟下練綜培養(yǎng)”計劃，把基層干部選派到上級單位跟班學(xué)習(xí)、把機(jī)關(guān)干部下派到基層一線實踐鍛煉、把業(yè)務(wù)干部交流到綜合部門聯(lián)合培養(yǎng)。
緊盯四點發(fā)力，力促黨員教育“增質(zhì)效”。理論課堂追求“精”。實施“千名干部線上賦能工程”，聯(lián)合北京大學(xué)開辦12堂“干部人才大學(xué)堂”精品課程，培訓(xùn)2400余人次；依托山南市委黨校舉辦“鑄牢中華民族共同體意識”“國家通用語言”等專題培訓(xùn)4期，受訓(xùn)348人；對接浦東干部學(xué)院為46名縣級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職開設(shè)“隨身學(xué)”專欄，定期通報學(xué)習(xí)情況，讓理論學(xué)習(xí)“常態(tài)”更“長效”。現(xiàn)場課堂力求“新”。組織24名黨員干部與新疆博樂市干部赴武漢聯(lián)合開展培訓(xùn)，共同架起民族團(tuán)結(jié)“連心橋”；組織部長率領(lǐng)15名黨務(wù)工作者前往拉薩、林芝，學(xué)習(xí)感悟習(xí)近平總書記西藏考察之路，帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分5批次組織67名干部赴優(yōu)秀市縣交流學(xué)習(xí)；組織57名退休老干部前往隆子、錯那體驗邊境生活、開展巡邊活動，讓現(xiàn)場考察“走新”更“入心”。技能課堂需求“實”。試點村（社區(qū)）“文化銀行”建設(shè)工作，為每個村（社區(qū)）開展“國家通用語言”推廣普及工作保障4萬元經(jīng)費，舉辦“示范學(xué)習(xí)班、農(nóng)閑輪訓(xùn)班、青年突擊班、結(jié)對幫學(xué)班、送教上門班”5大班次，以“積累學(xué)習(xí)積分、兌換生活用品”方式，提升村干部、群眾運用國家通用語言積極性。依托“夜校班”“微信群小課堂”“遠(yuǎn)程教育平臺”，打造村干部各類實用技能培訓(xùn)“立體”課堂。實踐課堂探求“效”。7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全面開展社區(qū)“兩委”班子“集中辦公日”，搭建干群有效溝通新平臺；昌珠鎮(zhèn)以“紅色美麗村莊試點建設(shè)”為契機(jī)，一體推進(jìn)克松黨性教育基地建設(shè)；多頗章鄉(xiāng)圍繞反分裂斗爭主題開展全要素應(yīng)急處突培訓(xùn)演練；索珠鄉(xiāng)依托“大學(xué)習(xí)、大練兵、大比拼”活動，推動黨務(wù)工作者“上講臺、講黨課”。
把握四字要決，提振干部創(chuàng)業(yè)“精氣神”。用好“考”的指揮棒。試點開展干部實績公示工作，建立黨員干部疫情防控工作實績檔案876份，作為年終考核、評優(yōu)評先、選拔任用的重要依據(jù)。制定《乃東區(qū)公務(wù)員平時考核實施方案》，不斷增強(qiáng)實績考察透明度，考準(zhǔn)考實干部真業(yè)績。出臺《乃東區(qū)村（社區(qū)）“兩委”班子績效考核辦法（試行）》，預(yù)算獎勵資金130萬元，分別建立城市社區(qū)和農(nóng)牧區(qū)負(fù)面指標(biāo)評價體系，采取“以獎代補(bǔ)”方式，激勵村（社區(qū)）干部真抓實干。織好“評”的過濾網(wǎng)。落實“八個優(yōu)先”激勵舉措，加強(qiáng)對黨員干部的跟蹤了解，動態(tài)掌握每名干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，大力表揚在戰(zhàn)疫一線敢于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前的108個先進(jìn)黨組織和958名先進(jìn)個人。推行“共性+個性+彈性”評選模式，緊盯日常工作職責(zé)、為民辦實事解難事、承擔(dān)急難險重任務(wù)三大評價指標(biāo)，開展第二屆“最美共產(chǎn)黨員”“最美基層干部”評選表彰活動，拍攝20部專題人物宣傳片推廣先進(jìn)典型。把好“嚴(yán)”的風(fēng)向標(biāo)。出臺《關(guān)于進(jìn)一步落實激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，探索建立容錯裁定機(jī)制和“12部門聯(lián)審”制度，推動容錯糾錯從“事后補(bǔ)救”到“事前預(yù)防”。落實組織部部務(wù)會成員分片聯(lián)系制度，全覆蓋開展班子運行和干部隊伍建設(shè)調(diào)研活動，談心談話600余人，跟蹤了解黨員干部日常表現(xiàn)。堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，精準(zhǔn)用好“四種形態(tài)”，先后以“第一種形態(tài)”處理26人、“第二種形態(tài)”處理1人、“第三種形態(tài)”處理1人、“第四種形態(tài)”處理4人。繪好“用”的路線圖。推薦2名在防疫期間積極作為、表現(xiàn)突出的黨員干部作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選。將綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒂信囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部選任到基層一線鍛煉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“85后”干部占比提高到70%，25名高校畢業(yè)生進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子。從鄉(xiāng)村振興專干中招聘事業(yè)編制人員2名，村（社區(qū)）黨組織書記轉(zhuǎn)任公務(wù)員（事業(yè)編制人員）11名。
（來源：西藏自治區(qū)山南市乃東區(qū)人民政府）
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