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| 云南省文山州西疇縣抓實年輕干部培養推進紀檢監察隊伍建設專業化 |
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【政公網】
欄目：云南政企信息
發表時間：2022-07-25 20:50
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摘要：北京時間2022年7月25日(農歷2022年6月27日)，星期一，云南省文山州西疇縣抓實年輕干部培養推進紀檢監察隊伍建設專業化。
“通過跟案鍛煉，加上執紀‘老兵’對‘新兵’的精心指導，我對紀檢監察各方面的業務知識有了新的認識，讓我闖過‘新人關’‘業務關’‘保密關’……”剛進入紀檢監察隊伍不久就被抽調參與專案的小陶深有體會。
“加強年輕干部培養，為…
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北京時間2022年7月25日(農歷2022年6月27日)，星期一，云南省文山州西疇縣抓實年輕干部培養推進紀檢監察隊伍建設專業化。
“通過跟案鍛煉，加上執紀‘老兵’對‘新兵’的精心指導，我對紀檢監察各方面的業務知識有了新的認識，讓我闖過‘新人關’‘業務關’‘保密關’……”剛進入紀檢監察隊伍不久就被抽調參與專案的小陶深有體會。
“加強年輕干部培養，為建設專業化、規范化、高質量隊伍注入‘源頭活水’是我們的規定動作和常規套路。”該縣紀委監委相關負責人介紹。
近年來，西疇縣紀委監委緊盯新時代紀檢監察干部隊伍建設新要求，堅持思想能力建設和監督管理一體推進，積極探索年輕干部培養路徑，采取“3+N”學習培訓模式助推干部業務能力提升，構建形成年輕干部培養選拔成長閉環，為全縣紀檢監察事業蓬勃發展注入“生力軍”。
緊緊圍繞提升年輕紀檢監察干部政治素質和業務能力，注重從培養力度上發力，主要通過專題業務培訓、上派跟班、輪崗、下駐鍛煉等方式讓年輕紀檢監察干部參加監督檢查、審查調查、巡察等專項工作，促進年輕干部邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，苦練基本功，磨煉“打鐵”真功夫，提升履職能力，激發干部隊伍的內生動力，為推動紀檢監察工作高質量發展提供組織保障。今年來，累計選派參加省、州紀委監委“參與專項工作進修培訓”5人，調用鄉（鎮）紀檢干部參與“以案代訓”7人次，選派駐村干部6人，選派參與強邊固防4批4人次。
注重理論武裝，堅持“每周課堂”學習制度，利用“每周一固定學習日”開展“每周課堂”集中學習，由班子成員、各室（部）負責人、派駐紀檢監察組組長輪流講課，把各自熟悉的業務領域和“每月一測”辨析測試的知識相結合，營造積極學習氛圍，通過現場“測試+討論+講解”的方式，既理論聯系，又學以致用，保證學習效果。截至目前，累計開展“每周一固定學習”14期747人次。
探索“1”帶“2＋3＋4”工作法破解監督執紀執法力量不足瓶頸。堅持協作聯動工作機制，把全縣劃分為三個協作片區，每個片區協作聯動組分別由一位縣紀委副書記、縣監委副主任任組長，縣紀委監委2個紀檢監察室與3個鄉（鎮）紀委、4個派駐紀檢監察組組成，構建縱向聯動、橫向協調、“精兵”帶“士兵”的協作聯動機制，增強監督檢查和審查調查工作合力。并采取線上+線下、上級輪訓、組（室）務會、三會一課等方式開展業務知識的學習。
“我們始終把嚴管與厚愛貫穿于培養教育全過程。”該縣紀委監委有關負責人說道，通過廉政黨課、開展警示教育活動、強化目標考核等形式開展理想信念教育，減少年輕干部犯錯的可能性，進一步嚴明紀律底線，筑牢廉政防線。針對監督中發現不擔當、不作為、作風漂浮以及存在苗頭性傾向性問題的及時進行提醒教育，抓早抓小、防微杜漸，為促進年輕干部健康成長、正確履職把好方向。今年以來，共開展各類警示教育活動人300次，節前廉政談話170人次，提醒談話5人次。
此外，還把后備干部培養與干部流動相結合，對德、能、勤、績、廉各方面認可度較高的年輕干部作為后備干部進行培養，安排到審查調查一線進行崗位鍛煉。按照在同個崗位任職3、5、8年可以、應當、必須輪崗的規定，多渠道推薦干部和挖掘尋找干部，讓干部能進能出，形成常態化。
“年輕干部是黨的事業薪火相傳的中堅力量，對年輕干部多方位引路、搭臺，努力營造想干事、能干事、干成事的良好成長環境，讓年輕干部青出于藍更勝于藍，成為一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的高水平、高素質、專業化的紀檢監察生力軍。”該縣紀委監委主要負責人表示。
（王祥洪）
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